Подсказка для конкурсантов «HR года» (проводится журналом «Справочник по управлению персоналом»), кейс № 5

Подсказка к кейсу № 5 (опубликован в № 7 журнала за 2014 г.)

Подсказка от Серебровского К.Я., Директора консультационной практики ООО «Открытые инновации»

Управление инновациями основывается на стремлении сотрудников предлагать, разрабатывать и внедрять новые идеи. В то же время, инновации должны приносить выгоду компании. Проще говоря, сбор идей не должен превращаться в конкурс фееричных и сногсшибательных, но бесполезных в хозяйстве поделок.

Вот почему необходимо определить требования к предложениям, а также критерии их отбора для внедрения. Каждую инициативу нужно оценить с точки зрения эффекта, затрат и рисков, вот тогда она получит шанс стать реализованной инновацией, а подавший ее работник – оптимизатором.

Удачи!

Источник: Справочник по управлению персоналом, № 7 за 2014 г.